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解讀房企人才培養
解讀房企人才培養
在發展初期,企業往往傾向于從外部挖角來填補自己的職位空缺。達到一定規模后,則必須雙管齊下,在從外部獵取人才的同時,建立內部的人才培養體系。千軍易得,一將難求。很多房企都將人才培養作為工作的重中之重。
空降兵如何順利軟著陸
2014-05-09 18:15 人物:
企業:
眾所周知,飛機在飛行過程中,最危險的是起飛和降落兩個階段,其中順利著陸尤為關鍵。在企業如何用好空降兵的問題上,也是同樣的道理。如何實現空降兵的軟著陸,對企業而言尤為關鍵。但不幸的是,企業往往在前期的搜獵...
[詳細]
《明源地產研究》 康至軍 閱讀【87】
萬達VS 龍湖,用人哪不同?
2014-05-09 18:09 人物:
企業:
萬達招聘的時候采取串聯的形式,應聘者要一關一關過,任何一關不能通過的話就會被淘汰。 龍湖的初試是由人資和業務部一起進行把關,采用的是一票否決制,但否決時必須說出能說服其他人的理由。
[詳細]
《房企用人策略:萬達V 閱讀【114】
如何加速培養項目總經理
2014-05-09 18:08 人物:
企業:
千軍易得,一將難求。對房地產企業而言,項目(公司)總經理是至關重要的職位,處于快速發展期的企業如復地集團、越秀地產、方興地產等,都把項目總經理后備梯隊的建設作為人才培養工作的重中之重。
[詳細]
《明源地產研究》 康至軍 閱讀【71】
2014年 房地產人才都在哪里?
2014-05-09 18:07 人物:
企業:
地產行業對于中高端人才的需求開始呈現維穩特點,薪資方面也在日益收緊。2013 年開始,住宅地產的加薪動作不再激進,也不再有天價挖人的事件發生,這種狀態將延續到2014 年。與房企在住宅領域的謹慎態度不同,商業地產開發...
[詳細]
《地產》 閱讀【95】
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